人は承認を求める生き物で、他者との良好な関係性がないと、心身を適切な状態に保てないものです。
今回紹介する研究によると、職場の人たちと良好な人間関係を築けていると健康になる、ということが示されています。
どれだけ社会に溶け込んでいるか？が健康リスクに影響を与えるというのです。
職場の状況と健康がどのように関係をするのかが調査された研究
次の記事では、職場の状況と健康がどのように関係をしているのか、を調査した研究が紹介されています。
研究では、成人820人を対象都市、1988年から20年間に渡る追跡調査が行われました。
被験者は、金融、保険、公共事業、製造業など、幅広い業界に従事している人たちが対象であり、平均労働時間は8.8時間/日、3分の1が女性で、80％が既婚者で子供がおり、45％が12年以上の正規教育を受けていた人たちでした。
研究では、生活習慣のアンケート、身体測定や血液検査等による健康診断、そして職場の状況についてのアンケートが実施されました。
職場の状況についてのアンケートは、仕事で要求されていること、職場でのコントロールの状況、上司や同僚によるサポートの状況についてが聞かれています。
ここ言う“コントロール”とは、主体性を発揮でき自分のスキルをどのように使うのが最善かを決める機会があった、与えられた仕事をどのように達成するか、仕事の中で何をすべきかを自由に決定できた、という状態について、コントロールがある、としています。
20年間の追跡調査中、53名の被験者が死亡しました。
職場の人たちと良好な人間関係を築けていると健康になる
上述の調査の結果、職場の人たちと良好な人間関係を築けていると健康になる、ということが示されました。
職場で、同僚から適切なサポートを受けられる状態にある人は、そうでない人と比較して健康リスクが有意に低かったのです。
この結果は、38歳か43歳までの年齢層で顕著に見られたということです。
ここで言う“適切なサポート”とは、同僚が問題解決に役立ち友好的である状態、のことを示しています。
一方、上司からのサポートについては、健康リスクに影響を与えませんでした。
上から、ではなくて、横のつながりが大切だ、ということなのでしょう。
なお、別の研究によると、男性においては地位や権力が高いと感じていると同様の健康リスクの低減効果があることがわかっています。
逆に女性の場合は、地位や権力、といったパラメータは健康リスクにマイナスの影響があることも示されています。
成功するチームは、メンバー同士が協調しており、またEQが高い
別の研究では、ある種の課題をうまく遂行できるチームは、別の課題についても同じようにうまく遂行できる傾向があること、そのチームの特性として集団的知性（EQ）が高いという特徴があることが示されています。
ここで面白いのが、メンバーにIQが高い人が入っているチームが必ずしも適切に機能するとは限らない、という点です。
高いEQがメンバーの状況を適切に把握し、サポートをする協調関係のベースになることは容易に想像がつきます。
上述の研究とも関連付けられ、適切なサポートがある状況では仕事のストレスが減り、間接的に健康にプラスの影響を与えるのでしょう。
そして、このようなチームを意図的に組成する上において重要な要素として、「行動規範」が存在します。
この成功する「行動規範」としては２つのものがあげられています。
１つ目が「会話のターンテイキング分布の均等性」、つまり、良いチームは、メンバーがほぼ同じ割合で発言していること。
２つ目が「チームの平均的な社会的感受性が高い」こと。
会社や上司は、これらのことを意識すると、チームのパフォーマンスをあげて、またメンバーのウェルネスを向上させることができるはずです。
