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Googleがチームの力を最大限高めるために「心理的安全性」という考え方を出してから、このワードがベンチャー界隈を中心に流行っています。 内容としては頷けるものである一方、その世の中の捉えられ方には首を傾げるものも多々見受けられます。 今回は、心理的安全性を勘違いするな、と題して、その考え方について解説していきます。