マネジメント・リーダーシップ 人は褒められるとパフォーマンスが向上し問題解決能力があがるという話
世の中には、褒めると調子にのってつけあがるからパフォーマンスが落ちる。だから褒めない。
という人が意外にいるのですが、これは間違いです。
その理由は、褒められるのが嫌いな人は基本的にはいないこと、人は褒められるとパフォーマンスが向上し問題解決能力があがるからです。
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マネジメント・リーダーシップ テキスト・コミュニケーションは嘘をつくのに抵抗を感じにくいという話
デジタル・コミュニケーションが当たり前になり、テキスト、音声、動画といった方法による対話が頻繁に行われています。
ITリテラシーが特に高い層を中心に、効率的であるとしてテキストが最も好まれる傾向がありますが、これが必ずしも最適であるとは限りません。
人はテキストだと噓をつくのに抵抗を感じにくいからです。
仕事と健康,運動 職場の人たちと良好な人間関係を築けていると健康になる、という話
人は承認を求める生き物で、他者との良好な関係性がないと、心身を適切な状態に保てないものです。
今回紹介する研究によると、職場の人たちと良好な人間関係を築けていると健康になる、ということが示されています。
どれだけ社会に溶け込んでいるか？が健康リスクに影響を与えるというのです。
マネジメント・リーダーシップ 部下に自分事で考えて動いてもらうためにはどうしたら良いのか？
統制の所在（locus of control：ローカス・オブ・コントロール）の考え方を元にした研究では、部下の職務上の自律性を高めれば、時間の経過とともに統制の所在が内的になる、つまりは自分事で考えて動いていく形にパーソナリティが変化していく、としています。
人事・総務 離職率を下げるにはどうしたらよいか？
離職率を下げるにはどうしたらよいのか？という悩みは多くの企業が抱えています。
そして、離職兆候が出た従業員に対して、色々とアプローチをする企業が多いのですが、効果が出ないのが実際でしょう。
それでは、離職率低下のためには何をしたら良いのでしょうか？
人事・総務 リモートワーク/テレワークのTipsまとめ
リモートワーク/テレワークのTipsに関する記事のまとめになります。
マネジメント・リーダーシップ マネジメントについてまとめ
マネジメント関連の記事についてのまとめになります。
マネジメント・リーダーシップ 成功するチームに必要なことは？～優秀さではなく規範が重要～
経営者やチームのマネージャーにとって、優れた成功できるチームを作ることは非常に関心が高いことのはずです。
それでは、成功するチームに必要なこととして、どのような要因があげられるでしょうか？
Googleが180ものチームを分析して出した結論は「行動規範」でした。
生産性・業務効率化 勤務時間外のメールは送ってはいけない～身心への悪影響が甚大～
土日祝日や就業時間後にメールを送り、また返信を期待する人は多いでしょう。
もしくは、返信を期待されているような状況に立っている人も多いのではないでしょうか。
オンラインでの待機は、仕事に対するプロフェッショナル意識の高さの現れという考えもありますが、多くの弊害があります。
マネジメント・リーダーシップ 何故、上司は部下の心がわからないのか？～権力と共感性の関係～
上司に対して「何故、自分たちの気持ちをわかってくれないのだろう？」と思うことがあるかもしれません。
逆に、部下に対して「何を考えているのかわからない。」と思う上司もいることでしょう。
何故、上司という生き物は部下の心がわからなくなりがちなのでしょうか？