リモートワーク/テレワークのTipsまとめ

リモートワークが当たり前に定着し、多くの人が満足をし、また今後も継続したい、という意向を示しています。 一方で、ネガティブな声も聞かれており、特に“コミュニケーション”“雑談”については、解決が難しい問題として、度々言及されています。 この問題について、どのように考え、クリアしていくのがよいでしょうか？

リモートワークが普及し、フル・リモートの形態、ハイブリッド型の運用、様々な試みが各社でされています。 ここで疑問に思うのが、このリモートワーク時代、どれだけの人数の部下をマネジメントできるのであろうか？という点です。 スパン・オブ・コントロールの考え方を前提に、考察していきます。

リモートワークを行う人が急激に増えてきました。 そのような中、ちらほら聞くのが「寂しい」という言葉です。 今回は、孤独は組織のパフォーマンスを下げるし、寂しさを感じている人の健康を害することにもつながることを解説していきます。

登記簿謄本・印鑑証明書。 非常にレガシーな書類ですが、ビジネスをやっていく以上、避けては通れないものです。 これをオンラインで簡単に手配し、指定の住所に郵送するサービスがあります。 リモートワーク推進につながるサービス「Graffer」について見ていきます。

ビフォーコロナ・アフターコロナにおいて、決してマジョリティでは無いにせよ、働き方が劇的に変わった会社も多いのでは無いでしょうか。 ここでは、リモートワーク時代において、適用できる福利厚生制度は何か、について考えていきます。 並べて見ると、結構な種類が存在します。

筆者もクライアントにて電子契約導入のサポートを行い、諸々知見が蓄積されてきたので、ここで整理をします。 現実的にどこまで電子化できるか？の参考になるかと思います。

新型コロナウイルス感染拡大とそれに伴うリモートワーク普及により、クラウド型の電子契約サービスが一気に脚光を浴びる形となりました。 今回は、クラウド型の電子契約サービスを導入する上での課題について、基本的な部分を整理します。

リモートワークを阻害する要因の一つに「電話」があります。 法人の代表電話、コールセンター業務等々。 いくらメールやチャットツールが発展したとは言え、電話を全く無くすことは難しいです。 今回は、電話代行とクラウド電話システムの活用により、オフィスから電話を無くす方法を解説します。

「押印についてのQ&A」として、内閣府、法務省、経済産業省が連名で書類を出しています（2020年6月19日）。 書類の内容は、契約書への押印行為についてのQ&Aで、内容を一言でまとめると「認印ってあまり意味無いよね」と言っています。 これは、元々そうなのですが、府省が連名で出している点にポイントがあると考えています。

ピアボーナス「Unipos」を提供しているUnipos㈱より、「テレワーク長期化に伴う組織課題」に関する意識調査の結果が公表されました。 どうやら、リモートワークは生産性が悪くなるらしいです。 そして、それでもリモートワークの継続を望む人が多いらしいです。

デジタル文化の浸透に伴いリモートワークが進む兆しが見える中、最近のコロナウイルスの影響により、リモートワークの話題が急激に増えました。 リモートワークに関しては各所で議論がされていますが、ここでは改めて主に生産性のプロコン（メリットデメリット）を整理をしてみます。

今回はポジション・トークの話です。 リモートワークって結局、良いの？悪いの？ どちらなのでしょうか？